Entenda como a diversidade pode transformar o seu negócio

Aplicar a diversidade nas empresas vai muito além do que preencher o quadro de funcionários de acordo com a porcentagem estabelecida pela lei de cotas, essa ação demanda um verdadeiro comprometimento por parte das organizações, para atingir todas as ramificações sociais, considerando as diferenças que compõem a sociedade, sejam elas relacionadas à idade, posição social, orientação sexual ou cor da pele.

O site Meio&Mensagem publicou uma matéria que aponta os resultados de uma pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade a respeito do cenário de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras, realizado com 293 organizações nacionais e multinacionais, com matrizes em 34 países diferentes.

O estudo evidencia que 65% das empresas não possuem uma estratégia completa e planejada para a diversidade e inclusão, e 33% das empresas apontaram a pauta racial como seu maior desafio para 2021.

No entanto, 97% das empresas pesquisadas declararam que querem manter ou ampliar as ações e investimentos em diversidade e inclusão neste ano, e é por isso que nós escrevemos este artigo, para que você entenda qual a importância da diversidade no seu negócio, e quais são os primeiros passos para tornar sua empresa mais inclusiva. Vem com a gente!

Qual a importância da diversidade nas organizações?

A diversidade em uma empresa significa desenvolvimento, melhora os resultados e contribui para o sucesso profissional.

Quando você investe em diversificar sua equipe, você pode contar com algumas vantagens:

Melhor desempenho: tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor estimula os colaboradores a empenharem-se mais em suas tarefas, por sentirem-se bem e mais engajados. Essa qualidade de vida da equipe contribui para alcançar os melhores resultados.

Diminuição da rotatividade: quando as pessoas não se sentem bem em um lugar, é normal que se desliguem da empresa. E, da mesma forma, quando se sentem acolhidas no ambiente de trabalho, criam um senso de pertencimento e buscam traçar seu plano de carreira por ali.

Aumento da criatividade: não é segredo que duas cabeças pensam melhor do que uma, e quando há mais de duas cabeças envolvidas, e com diferentes perspectivas, é normal que a criatividade aumente, pois, surgirão diversas ideias.

Melhora a imagem da empresa: oferecendo os melhores resultados do mercado, por possuir uma equipe motivada, consequentemente sua empresa vai se destacar de maneira positiva. Mas, além disso, a satisfação pessoal dos colaboradores por sentirem-se acolhidos, será reproduzida em outros ambientes, e a organização ganhará destaque.

Como incentivar a diversidade e a inclusão na empresa?

O primeiro passo é trabalhar com os colaboradores a cultura da diversidade e do respeito ao próximo. Também é importante que os líderes trabalhem a inclusão dos profissionais na equipe de forma igualitária.

É interessante investigar o histórico da empresa, e analisar se há diversidade no quadro de funcionários, buscando formas de inserir pessoas de diferentes perspectivas de vida na equipe. Nessa pesquisa também é relevante verificar se há casos de desrespeito, homofobia, racismo ou outros comportamentos preconceituosos, para que sejam eliminados da estrutura empresarial.

Há ainda, algumas ações que podem ser planejadas para promover a diversidade, conheça elas:

Programas de inclusão: incentivar a criação de comitês e coletivos na empresa, que defendem causas específicas, podem fortalecer os laços entre os colaboradores e estimular a diversidade.

Mostras culturais: esse tipo de ação permite que os colaboradores se sintam mais à vontade para serem eles mesmos, e isso torna o ambiente de trabalho ainda mais confortável e acolhedor. Além disso, pode sempre revelar algum talento.

Programas voluntários: esse projeto gera a possibilidade das pessoas se conhecerem fora da empresa também, para conhecerem outras realidades de vida e exercer a empatia e o respeito.

Essas ações são fundamentais para transformar a sociedade em um lugar mais plural, e fazer com que a sua empresa seja um agente transformador, que preza pela diversidade e tolerância.

Agora que você entendeu a importância da diversidade no ambiente corporativo, que tal colocar nossas dicas em prática e compartilhar esse artigo com outras pessoas?