Não é de hoje que se fala em diversidade, inclusão e igualdade como alguns dos pilares de maior importância dentro do ambiente de trabalho. A verdade é que ter um time composto por pessoas de diferentes idades, etnias, gêneros, grau de escolaridade e experiência pode alavancar muito o desenvolvimento organizacional de uma empresa.

Poder contar com perspectivas e vivências distintas proporciona ao seu negócio um nível de repertório bem mais amplo, plural e rico, com profissionais capacitados para solucionar qualquer tipo de problema ou questão.

Bateu aquela curiosidade para saber mais? Continua ligado nas definições que separamos abaixo!

Diversidade ou inclusão: qual vem primeiro?

Ambos os termos costumam ser utilizados como sinônimos, quando na realidade, são complementares um ao outro. A diversidade pode ser definida como um conjunto de características que contribuem com a construção da individualidade de cada pessoa. Dentro das empresas, esse conceito abrange os mais diversos valores e culturas, encarando as divergências de forma positiva, já que compartilhar diferentes perspectivas de mundo oferece vantagens para todos.

Nesse sentido, a inclusão surge para respeitar e valorizar as particularidades de cada indivíduo. Assim, é possível criar um espaço de trabalho saudável e aberto a debates que estimulem a criatividade da equipe, em um ambiente no qual novas respostas são incentivadas e agem como ótimas fontes para novas soluções.

Os dados não mentem

Pesquisas atuais, como a da IBM – Mulheres, Lideranças e Oportunidades Perdidas, indicam que empresas comprometidas com a diversidade têm uma taxa de crescimento de receita de até 61%. Esse fator evidencia que os benefícios desse método se estendem também para o setor financeiro, além de contribuir com a criatividade e produção da equipe como um todo.

O Censo Agências 2022, realizado pela plataforma Operand, indica que apenas 32% dos funcionários no segmento do marketing são do gênero feminino, enquanto a grande maioria (67%), são do sexo masculino. Aqui na Benetton, reconhecemos a importância de contar com um time diversificado e valorizar o protagonismo feminino: 80% de toda a nossa equipe é formada por mulheres, sendo que 50% das cadeiras de gestão operacional também são ocupadas por elas.

Outro diferencial se dá na faixa etária de nossos colaboradores, que varia de 20 a 60 anos de idade, somando experiências e ideais totalmente distintos, mas que se complementam perfeitamente. Devido ao home office, conseguimos também conectar pessoas de diferentes cidades e estados, expandindo nossos horizontes e abrangendo novos talentos.

Os principais benefícios da diversidade no trabalho

Separamos alguns pontos positivos que só podem ser alcançados pela sua empresa através de uma equipe que prioriza a diversidade. Anota aí:

• Ambiente mais saudável e acolhedor, que cultiva a inclusão e respeito ao próximo, além de melhorar o clima organizacional


• Variedade de perspectivas, que são compartilhadas por meio das diferentes vivências e características de cada colaborador


• Aumento do repertório e da criatividade de toda a equipe


• Melhorias na comunicação, nos feedbacks e na troca de informações


• Maior agilidade na resolução de problemas complexos, através da pluralidade de ideias


• Mais empatia, envolvimento e compreensão por parte do time, resultando em atendimentos e relações mais humanizadas


• Construção de uma reputação positiva para o negócio, que atrai novos talentos e mantém os anteriores, reduzindo as taxas de turnover

Curtiu o conteúdo? Entre em contato conosco. O Time Laranja está sempre aberto a receber novas informações e talentos, priorizando sempre a humanização dos processos.

Benetton Comunicação

Por: Mariana Romeira

Fotos/Créditos: Envato

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