postagem de 13 de Março de 2019
Sim, a igualdade de gênero está longe de ser uma realidade
Após um dia todo mergulhada no assunto, abordado no primeiro dia do SXSW 2019, Mariana Dolinsky, Senior Client Partner no Twitter, concluiu o que já sabemos: estamos muito longe da igualdade de gênero.
Assim como nos últimos anos, o primeiro dia do evento explorou (e muito!), assuntos sobre a igualdade de gênero, revelando que essa realidade não é só nossa, mas sim do mundo todo. Mesmo na Suécia, melhor país para ser mulher segundo matéria publicada pelo The New York Times, apenas 6% das posições C-Level (CEOs e outros cargos de alto escalão executivo) das empresas de capital aberto do país são ocupadas por mulheres.
A palestra “The Economic Case for Gender Equality”, de Alexander de Croo, primeiro-ministro da Bélgica, apontou que, apesar das mulheres serem maioria demograficamente, apenas 45% delas são economicamente ativas no mundo. Se olharmos para as mulheres inseridas no mercado de trabalho, a discrepância salarial é ainda mais triste: em alguns países, as mulheres chegam a ganhar 30% menos que os homens, exercendo a mesma função. Com a média salarial feminina também sendo inferior, com um gap de 20%, os dados ainda revelam que os homens ocupam a maior parte dos cargos mais bem remunerados.
Seguindo a fala do primeiro-ministro, vemos que, após ter filhos, a tendência é que o homem passe a trabalhar mais horas e a mulher menos. De Croo contou ainda que, 80% dos empregos de meio período são ocupados pelas mulheres, mostrando como essas situações contribuem para que, em média, a cada filho, o gap entre o salário do homem e da mulher aumente 7%.
Enquanto isso, estudos revelam que a mulher reinveste 90% da sua renda na família, enquanto os homens reinvestem 60%. Também não precisamos ir muito longe para entender o potencial de uma população feminina mais ativa economicamente e o impacto positivo que esse fato pode agregar para as gerações futuras.
Se as mulheres prosperam, a sociedade prospera.
Kendra Scott, CEO da joalheria de mesmo nome, trouxe uma pesquisa da LeanIn.Org e do Survey Monkey, que revela que 50% dos homens em posições de liderança não se sentem confortáveis em fazer mentoria de mulheres, dificultando ainda mais o acesso delas a cargos de gestão.
Em depoimento pessoal, Alexander de Croo comenta o quanto espera que, com a transformação dos papéis, os homens possam se libertar de estereótipos prejudiciais de masculinidade e alcançar uma vida com mais equilíbrio entre trabalho e tempo para a família.
Ao fim do dia, Mariana afirma que teve a certeza do quão essencial é trazer os homens para conversas sobre o feminismo. Como disse Karen Alston, CEO da Spectrum Circle, startup voltada para soluções de gap salarial, “We're herewe're f*cking angry! ”.
A verdade é que a parcela masculina deve ter espaço (e vontade) para debater, entender e, por fim, atuar em prol do feminismo e da igualdade. Como dito por Mario Sérgio Cortella: “Feminismo não é o contrário de machismo, o machismo é a suposição de que nós homens somos superiores, o feminismo não é a suposição de que as mulheres são superiores. E a suposição de que homens e mulheres são iguais. Portanto, feminismo e machismo, um não é o contrário do outro, o contrário de machismo é inteligência”.
